公司解散怎么样赔偿员工
摘要： 公司解散是不会赔偿，而是需要支付补偿金给员工，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。公司解散员工的补偿如果超过征税标准是需要缴纳税费的。一、公司解散怎么样赔偿员工 公司解散是不会赔偿，需要支付
一、
公司解散怎么样赔偿员工
公司解散是不会赔偿，需要支付补偿金，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司解散员工的补偿需要交税吗
公司解散员工的补偿在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分不需要交个税；超过300%的部分，需要纳个税。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;