试用期被辞退怎么索赔

依据劳动法的相关规定，结合自身的实际情况，与企业的负责人进行积极的沟通，以确保在这个过程当中能有理有据地提出自己的要求，便于与企业达成因被辞退给你造成损失的赔偿。同时在这个过程中你可以保存好相应的信息资料，如果企业不同意沟通的情况下，可以依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，也可以依据中华人民共和国劳动合同法提起诉讼。    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

赔偿标准

  １． 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。

  协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

  （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）

  ２． 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

  经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于６个月的工资）

  ３． 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。

  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

  （工作年限超过１２年的，按１２年计算）

  ４． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

  ５． 经济性裁员的

  根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

  ６． 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

  经济补偿金 ＝ 原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×５０％）

  ７． 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金＝经济补偿金总和×ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×ｎ（１

试用期被辞退后要求赔偿值得吗

现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会考虑到索取赔偿的事宜。这个是好事，自己的权益是需要自己去争取的。不过，必须理性分析清楚现实，适当的维权才是聪明的做法。

首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。

而要得到这1.5个月工资，你要付出的代价是“被辞退”。这意味着公司给你开具的离职证明书上，写的离职原因是“辞退”；这意味着你工作不到三个月就被人踢走，因为觉得你不行；这意味着当你去找下一份新工作时，面试HR问你离职原因时你会忐忑不安不知该怎么回答好；这意味着就算你过了面试那一关，拿着离职证明书去新公司入职报到时还是会被发现你之前是被辞退的，而且是因为工作能力不行而过不了试用期。

这样的代价将会直接影响到你找新工作的成功率，或者降低你找到的新工作的优质系数，而你可以得到的仅仅是最多不超过1.5个月的工资，值得吗？

更何况，这1.5个月工资你还很可能拿不到。前面分析过了，试用期的意义就是“试用”，绝大部分公司是不会因为在试用期内辞退你而付费的。而你就算为此去申请仲裁，不但需要花费一定的时间和精力去处理仲裁，还极有可能得不到法官的支持，最终拿不到一分钱赔偿。