不用跳槽就有加薪 提加薪前的准备
摘要： 想加薪，靠跳槽还是老板？前程无忧论坛曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可是跳槽的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽
提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
提加薪的方式
和老板提加薪，你有成功过吗？根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查数据显示，有43.3%的受访者从未跟老板主动提过加薪，而曾经主动向老板提过加薪申请的受访者当中有67.6%的网友表示“最终加薪成功”。看来“会哭的孩子有奶吃”，如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪，要通过怎样的方式呢？以下是前程无忧论坛网友分享的成功经历，仅供参考：
方式一：直接面谈
在前程无忧论坛上绝大多数有加薪成功经历的网友都表示和老板面对面提加薪的方式最为妥当。前程无忧论坛网友“Hubbely”发帖说：“毕竟生活成本增加，如果自己在岗位上确实有业绩，那么要求加薪也是天经地义的事，没什么不好意思的。有些老板能体恤员工，会主动给员工加薪，但很多时候，我们并没有那么幸运，可以遇到一位好老板。你觉得自己早出晚归、为企业拼死拼活，是该加薪了，可老板或许会想‘你不说，我又怎么知道呢？’所以，想跟老板提加薪，大胆迈出步子吧，至少我成功过，还不止一次呢。”
方式二：邮件或书面申请
对于很多人来说，当面谈钱总会有些不好意思，还要跟老板谈钱，就怕到时准备好的“豪言壮语”，都会被老板的强大气场秒杀。职场中谈工作，邮件还是非常正规的方式，所以发邮件表明意图，如果公司有完善的加薪申请流程，填写一份书面申请也是很不错的方式。