试用期解除劳动合同的条件是什么
摘要： 试用期享受的福利待遇和正式员工的是不是一样的，对于这些问题很多人都不清楚，有人认为试用期享有的福利待遇和正式员工是不一样的，也有人认为试用期享有的福利待遇应该和正式员工的一样。试用期福利待遇是试用期员
试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等，一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等，由单位说了算，试用期员工不一定享有。
员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。
1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。
2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。
试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等，一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等，由单位说了算，试用期员工不一定享有。
试用期的员工可以购买社保公积金吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，若公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交。
试用期是否应该有加班费?
1.试用期加班，应当按照法律规定支付加班费。
2.五一上班，五一的当天为300%的工资，2、3号两天为200%的工资。
3.你所说的3薪是300%的工资。
4.试用期工资法律允许可以低于试用期过后的工资的。但不得低于试用期过后的工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。所以你的工资820元没有低于试用期过后的工资的80%，也没有低于北京市最低工资，这是合法的。
5.你所在的单位的做法是违法的。
6.关于我所说的北京市最低工资，我只是举例说明而已，你在哪个城市，就要按照当地最低工资计算。