试用期工资不得低于低工资

(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

试用期工资不得低于最低工资

  第一，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。(劳动法》第四十A条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原劳动部发布的《关于贯彻执行乓中华人民共和国劳动法卜若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条明申，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。所谓法定工作时间是指企业依照国家法律规定实行的工作时间，比如企业每日实行8小时工作制。所谓提供了正常劳动是指劳动者在法定工作时间内履行了劳动合同规定的义务。这些规定表明了用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬的义务是与劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的义务相对应的，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。除此以外，企业不得以劳动者的身份、年龄、性别或者其他理由而向劳动者支付低于当地最低工资标准的劳动报酬，否则，就是违法行为，侵犯了劳动者的工资报酬权。

  第二，即使合同期处在试用期内，劳动合同当事人也应当受到法律法规和合同规定的约束。&劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务，遵守劳动合同法律规范(包括法律、法规、规章的规定和劳动合同的具体约定)。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。(劳动法》规定用人单位和劳动者可以约定试用期。试用期内双方当事人可以依法解除劳动合同，这是试用期的特殊性所在』但这并不等于说，试用期完全不同于劳动合同期限，认为试用期是劳动-合同期限之外一段期间的认识是不正确的，认为在试用期内就可以不遵守有关劳动合同法律规范的认识更是错误的。为纠正这些错误认识，劳动部发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)对试用期作了进一步具体规范，并明确规定:试用期包括在劳动合同期限中。最低工资规定是国家的强制性规定，与劳动者签订了劳动合同的用人单位必须遵守，即使劳动者处在劳动合同试用期，用人单位也无例外。