试用期辞职流程怎么走
摘要： 相信很多人对于试用期都不陌生， 试用期就是用人单位对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限，同时也使新员工有时间了解单位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否有利于职业发展。
相信很多人对于试用期都不陌生， 试用期就是用人单位对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限，同时也使新员工有时间了解单位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否有利于职业发展。如果双方没有达成长期雇佣关系，在选择辞职其试用期辞职流程怎么走呢？以下就是小编整理的内容。
一、试用期辞职流程怎么走试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
二、试用期辞职工资怎么算试用期辞职工资规定：
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
2、在公司常规发薪之日再发放给你。
三、试用期辞职是否需要工作交接完是的。应该按照双方约定做好工作交接。
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。