频繁查看邮件是职场远程压力

来源:
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更新日期:
2021-07-06 15:26:49
频繁 查看 邮件 职场 远程 压力

摘要: 研究人员称:鼓励员工不在工作时间以外查看邮件和减少在工作日程内查看邮件的次数,有助于提高员工的身心健康程度和公司的经营效益。

频繁查看邮件是职场远程压力

频繁查看邮件是职场远程压力

美国北伊利诺大学的心理学家最新研究发现:痴迷于工作邮件会导致身心倦担早先调查显示:81%的美国员工会在工作日以外的时间里查看邮件,超过1/3的员工称,会在工作时间以外查看好几次邮件,30%的受访者表示,他们通常会在15分钟以内对邮件内容做出应答。对工作邮件频繁检查和回应,让他们的神经始终处于紧绷状态。

研究者根据这种现象创造出一个新词———“职场远程压力”。他们发现远程压力不仅是造成工作压力的主要原因,也会对员工的身心健康造成危害。研究人员选取了300名员工,要求他们报告在工作日、周末、假期对邮件做出应答的频率,考察了他们近期对邮件的反应时间,同时询问了各种健康问题及在职场中的表现。结果表明:承受较高程度“职场远程压力”的员工更有可能对关于倦怠的语句持同意的态度(如我今早没有体力和精力去上班),或是有疲劳感、精神无法集中等。此外,“职场远程压力”还会影响睡眠质量和缺勤情况。

研究人员称:鼓励员工不在工作时间以外查看邮件和减少在工作日程内查看邮件的次数,有助于提高员工的身心健康程度和公司的经营效益。


当生活在以价值为导向的轨道时,我们不仅能获得意义感和喜悦感,甚至在糟糕的事情发生时,仍能体验到生活的丰富、充实和精彩。

要积极改变生活方式,体验生活的其他方面,例如在工作之外多运动、多交友、多培养爱好。还有就是注意休息,不要过度透支自己的身体,要懂得有张有弛。

人的身段是一种自我认同,但也会成为自我限制。想在社会上走出一条路来,切不可自视甚高,而要放下身段,放下学历、背景、身份,肯于用“小心态”做事。

如果用承诺一定能达到这样的目的,显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的,不是领导一个人说了算。

无论老板,上级还是同事,都来自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下长大,那么对待事情的看法和生活态度就自然的不同。那么我们就会和他们存在有或多或少的问题。

研究人员称:鼓励员工不在工作时间以外查看邮件和减少在工作日程内查看邮件的次数,有助于提高员工的身心健康程度和公司的经营效益。

要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务。

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

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许多人的高学历完全和以前的特别是本科阶段的专业学习脱轨,与工作经验方向不相关。中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育,虽然专业性缺乏,但是不乏学术广度。

真正有理想、有抱负的员工肯定因为企业现实情况早就“孔雀东南飞”(因为这样的公司,谈学习提升肯定也是瞎扯蛋),东西学不到,钱景很迷茫。

上司永远是上司,不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司开玩笑,特别是在有别人在场的情况下,更应格外注意。

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