如何治疗高学历一族的硬伤?

来源:
网络
更新日期:
2021-07-06 15:26:52
如何 治疗 高学历 学历 一族 硬伤

摘要: 高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生,所以要实现高学历带来高收入,必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划。

如何治疗高学历一族的硬伤?

如何治疗高学历一族的硬伤?

职业生涯规划引领成功路线

高学历有没有用?有什么用?怎么用?问题不应该导向高学历,而应该归结到个人。首先,科学的职业定位是基础。个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石,脱离个人职业定位,所有高学历将肯定变成一张废纸,因为没有可持续发展性。根据个人职业定位,结合个人学习和工作背景,分析职业资质,确定职业发展方向,然后制订合理进行职业生涯规划,并确定实施操作性强的计划。找到了适合的工作,还要对岗位进行评估,它的一般属性和特殊要求有那些,个人优势在哪里?差距有那些?只有获得科学和权威的信息,这条由职业生涯规划为核心的路线才能成功。

掌握“三修术”,苦练内功

在职业定位和职业生涯规划基础上,争取高学历的行动才有正确的指导,因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝,才能让个人的资源高效使用。但是如何实现高学历高效能,可锐专家提出“三修术”:修对、修准和修及时。

修对

高学历“修行”一定要在科学的职业生涯发展路线上进行,否则,高学历没有产生积极意义不说,还可能干扰个人的判断“走火入魔”。高学历要和自己的职业长期发展路线相契合。

修准

具体到专业方向,一定要和自己的职业定位相契合,准确锁定专业领域,很好地提升专业度。

修及时

“修”高学历要选择适当的时机,修早了欲速不达,修晚了丧失机会,要在职业规划路线上找到那个切入点,及时地提升竞争力。

投资成本分析,解析高学历高收入匹配秘诀

即使高学历的专业方向和自己的职业发展方向相契合,也不是必须要在上面花费资源的。所以,有了选择机会时,一定要进行投资成本分析,杜绝“高学历”产出低于投入的尴尬结果。

投资成本主要包括经济、时间和精力,以及其它相关资源等,个人要对此进行全面预估。要把握“三修术”,特别是时间点问题要充分考虑,因为虽然高学历能带来个人许多方面竞争力的提升,但是从职业生涯规划和职场发展形势出发,如果把应该积累经验的时间给了高学历,极有可能造成职业生涯发育不良失去市场,那么这个投资就完全失败了。高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生,所以要实现高学历带来高收入,必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划。


如果用承诺一定能达到这样的目的,显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的,不是领导一个人说了算。

无论老板,上级还是同事,都来自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下长大,那么对待事情的看法和生活态度就自然的不同。那么我们就会和他们存在有或多或少的问题。

研究人员称:鼓励员工不在工作时间以外查看邮件和减少在工作日程内查看邮件的次数,有助于提高员工的身心健康程度和公司的经营效益。

要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务。

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生,所以要实现高学历带来高收入,必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划。

许多人的高学历完全和以前的特别是本科阶段的专业学习脱轨,与工作经验方向不相关。中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育,虽然专业性缺乏,但是不乏学术广度。

真正有理想、有抱负的员工肯定因为企业现实情况早就“孔雀东南飞”(因为这样的公司,谈学习提升肯定也是瞎扯蛋),东西学不到,钱景很迷茫。

上司永远是上司,不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司开玩笑,特别是在有别人在场的情况下,更应格外注意。

如果物质层次不能满足的话,那么上层的精神建筑就更加不稳定了,试想,地基都不稳的上层建筑如何牢固,不过是画饼充饥、望梅止渴而已。

如果遇到这样的情形,当然不能就抱持着是公司不给我工作,又不是我不做的态度,开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事。

面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生。

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