跨行业面试时遇到的最大困境是什么？

工资要得太高？个人能力不足？岗位能力不匹配？

一般情况下，并不是。

跨行业跳槽时，从一个行业跳到另外一个行业，可能岗位本身没有太大变化，但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。

有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多，因为变数太多，充满各种不确定，除非拥有极大的自信心，否则很难自主选择跨行业跳槽。

我们遇到最多的情况，是对方公司或猎头向你抛出橄榄枝，而你的第一反应同样是陷入深度的自我怀疑，没做过的行业邀请我去面试，我什么也不懂呀。

为什么知道你缺乏行业经验，对方还是想要邀请你去面试？说明无论是期望薪资、个人能力还是岗位匹配度，对方都是认可的，但面试官依旧会对行业经验，这个彼此心照不宣的因素产生担忧。

那如何做才能让面试官信任你呢？

其实不但企业会对求职者做背调，求职者也应该对企业做背调。

尤其是跨行业跳槽的时候，因为对于行业经验的缺失，面试者就更应该在面试前对行业、公司、岗位，做深入的背景调查研究。

这种深入程度，应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元，更彻底。

比如说，目前这个行业最热点的话题和方向是什么，同级别的公司在这个方向上都做了哪些尝试，你的岗位和这些方向有没有关系或可以参与的地方。

公司目前的发展方向是什么，你的岗位具体的工作职责是什么，两者之间有没有什么联系，你能努力的方向在哪里。

想要获取这些信息，首先可以查一下公司的资方背景，哪些投资方为其投过资，有多大规模，在融资过程中公司都做出了哪些成绩，在行业中的地位大概处于一个什么样的水平。

至于公司未来的发展方向，可以查阅一下公司领导人近段时间接受的采访，看看他发表了哪些观点，提出了哪些问题。还有就是公司近段时间举办了哪些活动，在活动上强调了什么内容，有哪些新的领域是公司正在尝试涉及的，自己的岗位和这些内容、领域、方向、问题都有哪些联系。