面试官问：你为什么离职？

面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑：

有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真实的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项；

也有些人喜欢实话实说，一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知，有时候你的以诚相待其实并不是最好的选择，反而是掉进了面试官设定的大坑。

关于这个问题，我咨询了几个资深面试官，他们众口一词地跟我解释：这的的确确就是一个大坑，它从来不会作为加分项而出现。

作为面试官，问这个问题的初衷，其实就是考察候选人和岗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表达能力。

所以，面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑，我们应该如何避开呢？

正如我咨询的面试官们所说的，这个问题的本质其实是在考察你（这也是所有面试问题的本质）。

马云有过一句名言：离职，无非就是两个原因——钱没给够，或者，受委屈了。

你下定决心从上家离职，一定是因为在老东家有你接受不了的原因：

或许是给的薪资不够高，因此你想看看外面的机会；

或许是加班太严重，所谓的996压得你喘不过气来；

或许是与企业文化所不合，你喜欢自由民主，领导却比较喜欢听自己的意见；

或许是你与领导的行事风格合不来，你想要一个和你更匹配的团队；