劳动者试用期不合格能否延长试用期

延长试用期的情形有哪些

  试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

  １、公司与员工所约定的试用期是合法的。

  三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

  ２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

  就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

  ３、如果试用期员工不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

  如果公司向试用期员工表达延长的愿望，而试用期员工拒绝延长的话，则公司无权单方延长试用期员工的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

  ４、如果试用期员工同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

  如果试用期员工同意延长，则公司与试用期员工延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

  ５、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议，才能保证合法性。

  《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与试用期员工变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。