背调不过，offer就飞了？
摘要： 他所在的公司这几年效益大不如前，福利砍了不少，薪资和职级也已经原地踏步了好几年。于是他就趁着最近业务不忙，抓紧时间投简历面试，凭着几年的工作积累，顺利的敲定了一家不错的公司。 本以为能无缝衔接走马上任
他所在的公司这几年效益大不如前，福利砍了不少，薪资和职级也已经原地踏步了好几年。于是他就趁着最近业务不忙，抓紧时间投简历面试，凭着几年的工作积累，顺利的敲定了一家不错的公司。
本以为能无缝衔接走马上任，谁成想被告知在发offer前需要先接受背调，背调没问题之后才可以开始走入职流程。这下可难住小胖了，自己本就是偷偷的骑驴找马，整这一出，领导同事不就全知道了？思来想去没办法，只能硬着头皮给了联系方式，也因此陷入了焦虑之中，每天都在担心领导和HR会不会对自己做出负面评价，影响新公司的录用。
入职前的背调，毫无疑问是不少求职者不得不面对的一道坎，大家的担心可想而知。毕竟我们无法左右他人的评价，更别说有些公司本就同事关系僵硬，甚至是离职时和前公司产生了或大或小的摩擦，这些不确定因素，往往就会让人焦虑不已。
不少人谈背调“色变”，很重要的一个原因，是不了解它到底在“调”什么。
简单来说，背景调查作为一种职场审核手段，主要目的就是防止出现造假的情况，帮助公司排除风险。毕竟企业用人成本很高，花钱招来一个诚信有问题的人，浪费时间资源，还影响业务进展。
④面试官对你在面试时所说的部分内容存疑，但无从验证，这时候也会委托背调员在背调时进行求证。