面试官常用的9条套路
摘要： 01-先做个自我介绍吧 这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者，千万不要觉得“我简历上不是都写了吗，为什么还要问。” 因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。 但这个看起
01-先做个自我介绍吧
这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者，千万不要觉得“我简历上不是都写了吗，为什么还要问。”
因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。
但这个看起来有点无效的问题，却是我们面试中很好上分的一个机会。
自我介绍做得好，可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人”。
好的自我介绍必备内容：
l 我是谁？
l 我的求职意向是什么？
l 我的求职动机是什么？
l 我为什么适合这份工作？
如果可以，在此基础上还可以增加自己对岗位的理解，以及“如何成功入职，自己将如何开展工作”。
自我介绍结束后，有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。
面试官这样问的目的，一是鉴别这段经历的真实性，二是评估你在这段经历中的价值，以及推断你是否有能力胜任面试的工作。
我们在回答时，要注意
l 结合岗位需要的能力来呈现自己
不要说和岗位无关的内容，比如现在面试财务类的工作，说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力，那在面试官眼里就是无效回答。
l 有条理的描述这段经历
一大段话很容易让听者疲惫，找不到重点，所有条理很重要，推荐按照【STAR】法则的框架来描述。
面试官继续针对这段经历发问，可能的原因是：
l 刚才的回答中，没有呈现出自己的亮点，面试官没有听到Ta想要的答案
l 面试官想进一步挖掘候选人的能力，看看候选人思考问题解决问题的方式
回答建议：
l 困难的选择，要有难度含量，没有难度含量，不能凸显能力