老员工欢迎什么样的新人？
摘要： 在职场中有些新人能够得到领导的赏识、老员工的帮助，但有些职场人则处处碰壁，究竟问题出在哪里？是这些受欢迎的人工作能力比较强吗？影响的因素有很多，除了工作能力问题，态度也非常关键。下文的内容，会帮助你成
在职场中有些新人能够得到领导的赏识、老员工的帮助，但有些职场人则处处碰壁，究竟问题出在哪里？是这些受欢迎的人工作能力比较强吗？影响的因素有很多，除了工作能力问题，态度也非常关键。下文的内容，会帮助你成为更受老员工欢迎的新人。
工作细致
对于大多数职场新人来说，领导会有一个考察的阶段，在这一阶段不可能把重大的工作交给新人去做，因此新人需要做的工作往往是比较琐碎的。这会让很多新人感到不耐烦，认为自己被大材小用了，因此工作无法投入那么大的热情，谨慎的程度也没有那么高，这难免会导致工作中出现不该出现的错误。这种工作不细致的新人不仅会影响自己的工作，同样会影响团队中其他同事的进度，尤其是被领导指派带新人工作的老员工，他们非常不喜欢频频出错的职场新人。因此减少工作中的出错率，不给老员工添麻烦，就已经能够在很大程度上得到老员工的好感了。
态度谦虚
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